Nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ, quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, cán bộ không chuyên và người lao động. UBND xã Cẩm Thịnh đã ban hành Kế hoạch số 20/KH-UBND ngày 06 tháng 02 năm 2023 về việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức, CBKCT, người hợp đồng lao động làm việc trong các cơ quan UBND xã. Với các nội dung như sau: 

    I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1.  Mục đích

- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đảm bảo sự nghiêm minh trong thực thi pháp luật; nâng cao tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ, tạo chuyển biến rõ nét về uy tín, chất lượng phục vụ đối với tổ chức, doanh nghiệp và nhân dân đến giao dịch tại Bộ phận và tiếp nhận và trả kết quả một cửa UBND xã.

- Làm chuyển biến mạnh mẽ lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ của cán bộ, công chức trong việc tiếp xúc, giải quyết các thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công cho tổ chức, công dân; Phòng, chống các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà, thái độ vô cảm, vô trách nhiệm của cán bộ, viên chức.

- Tạo động lực cho mỗi cán bộ, công chức rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, tác phong, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, góp phần từng bước xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

2.  Yêu cầu:

- Việc triển khai thực hiện đảm bảo hiệu quả, tạo chuyển biến tích cực về nhận thức, hành động đối với cán bộ, công chức.

Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra công vụ đối với cán bộ, công chức, CBKCT và người lao động về việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, văn hóa ứng xử… nhằm đảm bảo thực hiện nghiêm minh, đúng nội quy, quy định của pháp luật trong thực thi công vụ.

     II. NỘI DUNG

1.  Quán triệt, triển khai các văn bản về kỷ luật, kỷ cương hành chính

     Tổ chức Hội nghị phổ biến, quán triệt và thực hiện nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong đội ngũ cán bộ, công chức, nhân viên hợp đồng; Thường xuyên phổ biến, quán triệt và thực hiện nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, trong đó chú trọng Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 30/10/2016 của Ban Chấp hành TW Đảng Khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; Quy định số 55-QĐ/TW ngày 19/12/2016 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về một số việc cần làm ngay để tăng cường vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên; các văn bản quy định của Đảng, Nhà nước về ý thức, trách nhiệm, lề lối làm việc, về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang; Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp (Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị (khóa XII) về "Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Nghị định số 20/2008/NĐ-CP ngày 14/02/2008 của Chính phủ về tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về quy định hành chính; Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước; Chỉ thị số 32/2006/CT-TTg ngày 07/9/2006 của Thủ tướng Chính phủ về một số biện pháp cần làm ngay để chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp; Chỉ thị số 12/CT-TTg ngày 10/5/2007 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường các hoạt động phòng, chống tác hại của thuốc lá; Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 22/5/2012 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường sử dụng văn bản điện tử trong hoạt động của các cơ quan nhà nước; Chỉ thị số 07/CT-TTg ngày 19/3/2014 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng; Quyết định số 3713/QĐ-UBND ngày 25/11/2013 của UBND tỉnh; Đặc biệt là Quyết định số 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017 của UBND tỉnh Quy định về trách nhiệm thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh...). Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của địa phương để xây dựng kế hoạch thực hiện các quy định của Tỉnh uỷ, Ủy ban nhân dân tỉnh, UBND huyện về kỷ luật, kỷ cương hành chính.

2.  Ký cam kết thực hiện Quyết định số 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017của UBND tỉnh

      Tổ chức cho 100% cán bộ, công chức, CBKCT ký cam kết thực hiện kỷ luật, kỷ cuơng hành chính năm 2023theo Quyết định số 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017 của UBND tỉnh. Đồng thời cử cán bộ lập sổ theo dõi việc thực hiện các nội dung của Quyết định số 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017 của UBND tỉnh tại đơn vị mình (cán bộ đầu mối có trách nhiệm lập sổ chấm công để theo dõi việc thực hiện nghiêm túc ngày giờ làm việc và các quy định khác về kỷ luật, kỷ cương hành chính).

3.  Thực hiện đúng các quy định về trình tự, thủ tục giải quyết hồ sơ công việc của tổ chức, công dân, phấn đấu giải quyết hồ sơ nhanh hơn so với thời gian quy định.

      - Tiếp tục củng cố, kiện toàn lại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, phân công cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất thực hiện việc tiếp nhận và trả kết quả; Tổ chức niêm yết công khai, đầy đủ, rõ ràng các thủ tục hành chính do cơ quan thực hiện; mở hòm thư góp ý để tổ chức, công dân góp ý khi có nhu cầu.

     - Thường xuyên kiểm tra việc tiếp nhận và trả kết quả, xử lý những vướng mắc phát sinh, không để xảy ra trường hợp trễ hẹn hồ sơ không có lý do chính đáng.

    - Thường xuyên rà soát, kiến nghị bổ sung, sửa đổi các thủ tục hành chính để phù hợp với các quy định mới. Việc tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp về các quy định hành chính phải được thực hiện nghiêm túc, khách quan, kịp thời.

4.  Nâng cao thái độ, tinh thần phục vụ tổ chức, người dân của cán bộ, công chức.

      - Chỉ đạocán bộ, công chức khi giao tiếp, hướng dẫn cho tổ chức, công dân phải tận tình, chu đáo và thân thiện, niềm nở, không để tổ chức, công dân đi lại nhiều lần, không gây khó khăn, phiền hà, không vô cảm, thiếu tinh thần trách nhiệm khi thi hành nhiệm vụ; khi tiếp nhận hồ sơ của tổ chức, công dân phải ghi phiếu hướng dẫn, đảm bảo yêu cầu hướng dẫn một lần, đầy đủ, đúng quy định;

      - Văn Phòng HĐND&UBND tham mưu UBND xã tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước; Kỹ năng giao tiếp cho cán bộ, công chức, thường xuyên tiếp xúc với tổ chức, công dân.

5.  Phân công nhiệm vụ cụ thể, xác định rõ trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức khi tham gia giải quyết hồ sơ, công việc của tổ chức, cá nhân thuộc thẩm quyền.

       Căn cứ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực của từng cán bộ, công chức, Trưởng các ban ngành đoàn thể tiến hành rà soát, phân công, phân nhiệm lại cán bộ, công chức một cách hợp lý, linh hoạt và chủ động không để chồng chéo, sai nhiệm vụ, bỏ sót nhiệm vụ.

6.  Đưa nội dung Quyết định số 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017của UBND tỉnh vào phong trào thi đua, nêu gương người tốt, việc tốt, điển hình tiên tiến và thực hiện chế độ động viên khen thưởng kịp thời.

       - Văn phòng UBND xã lồng ghép nội dung Quyết định số 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017 của UBND tỉnh vàophát động thi đua đầu năm.

      - Gắn việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính với công tác bình xét thi đua cuối năm;

     - Tôn vinh, khen thưởng kịp thời cho các tập thể, cá nhân có những cách làm hay, có sáng kiến áp dụng hiệu quả Quyết định số 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017 của UBND tỉnh.

7.  Gắn việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính với việc xếp loại thi đua và đánh giá, xếp loại cán bộ, công chứccuối năm

      Việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức hàng năm thực hiện đúng các quy định trong Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 và Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP.

      III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Trưởng các ngành, đoàn thể, cán bộ công chức có liên quan:

     - Trên cơ sở Kế hoạch này, xây dựng kế hoạch thực hiện chi tiết, đưa thêm nội dung để phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và hoạt động chuyên môn của đơn vị;

    - Tổ chức cho từng cá nhân đăng ký các nội dung thực hiện gắn với chức năng, nhiệm vụ được giao; xây dựng các mục tiêu, chỉ tiêu, mức phấn đấu cụ thể trong việc tổ chức, cải tiến, sửa đổi lề lối làm việc và cam kết thực hiện; Tổ chức theo dõi, giám sát tình hình thực hiện đánh giá kết quả thực hiện hàng tháng và rút kinh nghiệm trong công tác theo dõi, chỉ đạo.

     - Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện về UBND xã (qua Văn phòng UBND) để lồng ghép trong báo cáo cải cách hành chính theo Kế hoạch Cải cách hành chính năm 2023 của UBND xã.

2. Các tập thể, cá nhân vi phạm những nội dung đã cam kết thì tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định.

3. Văn phòng UBND theo dõi, kiểm tra việc tổ chức thực hiện Kế hoạch này gắn với thực hiện Kế hoạch CCHC, Kế hoạch Kiểm tra CCHC và chế độ công vụ năm 2023; Tham mưu kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất về việc chấp hành kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn xã. Tổng hợp kết quả thực hiện của các địa phương, đơn vị báo cáo UBND huyện, Phòng Nội vụ theo quy định.

4. Văn hóa - Thông tin thực hiện tuyên truyền cải cách hành chính gắn với tuyên truyền các nội dung theo kế hoạch này.

5. Trưởng các ngành, đoàn thể, cán bộ, công chức và nhân dân nếu có phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức báo cáo về UBND xã để kịp thời chấn chỉnh.